興瀘集團圓滿完成2016年新員工轉(zhuǎn)正工作
為進一步規(guī)范員工轉(zhuǎn)正流程,對新員工工作業(yè)績、專業(yè)能力和綜合素質(zhì)等方面進行綜合考察,日前,集團公司人力部對2016年社會招聘的15名新員工開展了轉(zhuǎn)正評價工作。
人力部采取新員工回訪問卷調(diào)查等方式,結合每位新員工轉(zhuǎn)正自我評價及工作表現(xiàn)與部門負責人開展了一對一的面談工作,面談內(nèi)容涵蓋了員工入職以來的工作態(tài)度、工作任務分工、工作能力、需要改進的問題及意見建議等方面。通過面對面的交流溝通,進一步加深了新員工與直線領導之間、人力部與用人部門之間的溝通了解,人力部也發(fā)現(xiàn)了新員工培養(yǎng)管理工作中存在的不足,明確了今后對新員工的培養(yǎng)方向。未來,人力部將強化和用人部門的協(xié)作配合,加強對新員工的培養(yǎng)鍛煉,進一步提升其職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)認同,把企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展結合起來,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進步。
通過問卷調(diào)查、轉(zhuǎn)正面談和部門評價等程序,興瀘集團2016年社會招聘的15名新員工均按期轉(zhuǎn)正,新員工轉(zhuǎn)正工作圓滿結束。