興瀘物業(yè):多措并舉穩(wěn)就業(yè)保民生
就業(yè)是民生之本,財富之源。興瀘物業(yè)高度重視,積極響應市委市政府、國資委穩(wěn)就業(yè)政策,多措并舉保民生。
增需求、促就業(yè),積極解決高校畢業(yè)生和高齡人員就業(yè)問題。
興瀘物業(yè)積極響應瀘州市春風行動暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,深度挖掘適合高校畢業(yè)生、24歲以下失業(yè)青年的崗位,如會務、客服、餐廳服務員、禮賓、形象保安、高鐵輔助員、項目管理員等。參加由政府組織的高校畢業(yè)生專項招聘會4次,吸收就業(yè)共12余人次。同時,積極促進高齡人員就業(yè),截至2023年6月,興瀘物業(yè)共吸收就業(yè)200多人次,其中50歲以上人員占比60%,彰顯國有企業(yè)擔當。
制計劃、常關心,積極開展入職兩年內員工各階段職業(yè)規(guī)劃指導。公司通過員工填寫的《職業(yè)規(guī)劃表》來了解員工的工作情況,同時結合員工直接領導及周邊同事對其各方面進行的評價。人力資源部協(xié)同品質培訓部對員工本人進行經常性的談心談話,了解其工作和生活,多維度關心員工,給予員工溫暖。如發(fā)現(xiàn)達不到公司用人要求的及時培訓,確保員工跟上公司發(fā)展的步伐。
強培訓、提技能,積極建立完善各培訓體系,增強員工歸屬感。公司針對不同層次的員工,開設興瀘夜校、品質培訓營、內部講師培訓、外派培訓等多種培訓模塊,以滿足不同發(fā)展需求的員工。截至2023年6月,興瀘夜校共培訓員工4次,覆蓋人群達180人次。品質培訓營共培訓7次,覆蓋員工168人次,外派培訓共計12人次。通過各類培訓,使員工隊伍素質得到有效提升。
接下來,興瀘物業(yè)將繼續(xù)深入探索各項穩(wěn)就業(yè)措施,以促進員工個人發(fā)展與公司發(fā)展相結合,為順利實現(xiàn)今年各項經營目標任務而努力奮斗。