—興瀘集團開展百日專項行動 

為貫徹落實《關(guān)于瀘州市民心守護根治欠薪專項行動工作方案》精神，興瀘集團開展為期三個月的“根治欠薪專項行動”，排查項目13個，涉及農(nóng)民工3000余人，按時發(fā)放民工工資約1.7億元，把維護農(nóng)民工合法利益落到實處，為促進我市社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

三個堅持筑牢“民薪”防線

堅持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。興瀘集團一直秉持“民薪”就是民心的理念，及時向各子公司傳達通知精神，明確各子公司第一負責(zé)人為該項工作的第一責(zé)任人，要求各子公司提高政治站位、強化政治擔當、落實政治責(zé)任，將該工作作為一項重要政治任務(wù)，不折不扣抓好貫徹落實。7家子公司均成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組，逐級壓實責(zé)任，形成齊抓共管工作格局。

堅持制度落實。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》等相關(guān)條例、辦法為指導(dǎo)，及時劃撥資金，按時按月足額將工程進度款轉(zhuǎn)入民工工資專戶，確保?？顚Ｓ?；同時安排專人督促施工單位完善民工管理、考勤管理、合同管理等機制，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。2021年，7家子公司在建項目實現(xiàn)民工工資實名制100%全覆蓋。

堅持宣貫導(dǎo)向。在13個在建項目施工現(xiàn)場醒目位置設(shè)置告知牌，確保每位農(nóng)民工進出工地隨時可見維權(quán)電話；張貼工資發(fā)放告示，及時向農(nóng)民工告知工資發(fā)放情況；懸掛宣傳標語橫幅、組織普法學(xué)習(xí)，增強農(nóng)民工依法理性維權(quán)的法律意識，切實提高各子公司及施工單位依法支付民工工資的自覺性，為農(nóng)民工筑起維護個人權(quán)益的“保護墻”。

三個落實踐行為民使命

落實摸底排查。公司秉承“早排查、早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置”原則，對在建的13個項目就制度落實、欠薪情況、宣貫情況等進行了全面梳理排查，建立工作臺賬，每半月對民工工資支付情況進行清查匯總，及早消除隱患，為清欠行動打下基礎(chǔ)。

落實整改措施。按照“屬地管理、主動預(yù)防、基層化解”原則，公司在摸排中發(fā)現(xiàn)兩個項目存在問題，及時采取有效措施，責(zé)令其立即整改，規(guī)范簽字流程和臺賬管理，完善施工合同條款，并加大對勞務(wù)公司資質(zhì)審查力度和管理，堅決杜絕此類問題再次發(fā)生，確保雙節(jié)前動態(tài)清零。

落實監(jiān)督執(zhí)行。公司堅持“積極協(xié)調(diào)、加強督導(dǎo)、嚴肅處理”原則，針對專項行動中存在的問題，加強溝通協(xié)調(diào)，增強建設(shè)主體信用管理力度，使欠薪主體意識到“一處失信、處處受限”的嚴重性，定期對民工工資支付情況開展督查，做到監(jiān)管常態(tài)化、長效化、規(guī)范化。進一步暢通農(nóng)民工投訴渠道，確保投訴有登記，有處置，有追蹤，有反饋，避免因欠薪發(fā)生群體性上訪事件。

2022年，興瀘集團將堅定不移深入貫徹中央、省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的指示精神，完善監(jiān)管長效機制，加強民工工資規(guī)范支付，杜絕拖欠民工工資行為發(fā)生，守好基本民生底線，保障農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。